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小辣椒手机高薪招聘背后的任性思维

发布时间:2020-01-14 22:02:10 阅读: 来源:压接钳厂家

如果有人告诉你,每天玩手机8小时以上也是工作,你可能会相信。如果说这样的工作每月能领10万薪资,你还能相信吗?日前,小辣椒手机官方微博发布的一则招聘信息引起了不少网友的关注。急招“暑期职业经理人”,要求18到22周岁,爱玩手机,每天玩手机在8小时以上,思维敏捷,善于创新,月薪10万。

先别急着说是炒作。这则招聘信息里的“18到22周岁”、“爱玩手机”和“职业经理人”容易让人产生误解,爱玩手机的年轻人能做职业经理人?嘴上无毛,办事牢靠吗?商家表示,手机的未来是属于年轻人,而年轻人有年轻人的想法,想获得更多年轻人的认可,就要“把手机还给年轻人”,那么招聘一个年轻人专属打造一款年轻人的手机似乎也讲得过去。

某种程度上来说,这与张朝阳等人在2014年的中国互联网大会上表示要跟90后的年轻人做小伙伴的想法异曲同工。一方面,现在年轻人的思维很多中老年人根本不懂,他们根本就不了解年轻人倒底想要什么,在90后、00后年轻人的世界里,一些流行文化如艺人组合Tfboys、动漫《东京食尸鬼》、歌曲《大叔不要跑》等,很多60后、70后甚至80后都不理解或者根本没看过;另一方面,伴随着70后的老去,80后的成熟,00后、90后年轻人逐渐从后备军成为各行各业的主力部队,他们的群体很庞大,市场潜力超乎想像。

10万月薪招聘一个年轻人也并非有钱任性。事实上,年轻人敢于挑战父辈做梦都不敢想的事,也确实能做出不俗的成绩。90后余佳文推出“超级课程表”获得阿里巴巴的数千万美元的风投,郭列带领90后团队推出“脸萌”一夜刷爆朋友圈。00后、90后年轻人一出生,就遇到了移动通讯技术发展的蓬勃时期,玩着手机长大的他们,人生阅历和生活社交几乎全部跟移动终端和移动互联网,是真正的手机的“铁杆粉丝”和移动互联网的“原住民”,他们比很多人都更熟悉手机,也比更多父辈更了解年轻人的需求,也更有可能做出一款风靡年轻人群体手机,而这对企业来说,其价值无疑是巨大的。

当前,智能手机竞争异常激烈。一方面是各界扎堆做手机,各行业趋之若鹜,搞培训的罗永浩、乐视贾跃亭、格力董明珠,甚至连疯狂英语李阳都宣布要做手机;另一方面是功能抄袭,各种四核、电容屏,美图刚出一个美颜手机,华为、中兴立马在新款手机里加进自动美颜功能;甚至最近年概念也开始抄袭了,今年3月份小辣椒与中国联通(600050,股吧)推出“国民手机”概念,前一阵360周鸿祎也跟着大做“国民手机”的文章。因此,如何在群雄混战的格局中不断超越,持续引领,持久盈利,成为了很多手机企业的心头病。

公开面向社会招聘一年轻人领导研发年轻人专属的手机,在产品设计之初到产品面世,全程灌输年轻人的习惯、偏好,整个生产链条都彰显渴望非凡、不甘心平淡、充满激情、勇于挑战等年轻人的活力气质,这无疑是一种别出心裁的竞争“亮招”,也充分展现了招聘企业领导的“理性”的大智慧(601519,股吧)和“任性”的魄力。这个年轻人的出现,必将给手机行业带来一股新鲜的空气,也将会让竞争对手措手不及。

我很期待,10万月薪的暑期职业经理人推出的是一款怎样接国民地气的手机;我相信,要不了多久,会有手机有企业会找少年甚至儿童做帮忙做手机。

(责任编辑:HT002)

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